Löhne sind Zahlungen an Arbeiter für die Dienstleistungen, die sie in der Produktion erbringen. Mit anderen Worten, Lohnvermessung bezieht sich auf die Vergütung, die für Arbeitsleistungen gezahlt wird. Löhne sind der Preis der Arbeit. Es kann viele verschiedene Arten oder Formen haben. Hier sind die zwei Arten der Bezahlung.

1. Nominallöhne: Nominallöhne beziehen sich auf den Gesamtbetrag, der den Arbeitnehmern in einem bestimmten Zeitraum gezahlt wird. Nominallöhne, auch Nominallöhne genannt, sind der Gesamtbetrag, der für Arbeit für einen bestimmten oder vorgeschriebenen Zeitraum gezahlt wird. Es wird in Geld gemessen.
2. Reallohn: Der Reallohn bezeichnet die Menge an Gütern und Dienstleistungen, die Arbeitnehmer mit ihrem eigenen Geld kaufen können. Reallöhne repräsentieren die Kaufkraft der Arbeit.

Stundenlohn
Es ist der Satz, zu dem die Arbeit für die Dienstleistungen bezahlt wird, die sie in der Produktion erbringt. Es kann in Stundenlohn und Leistungslohn unterteilt werden.

1. Stundenlohnsystem: Das Stundenlohnsystem ist eine Methode der Lohnzahlung nach Arbeitszeit. Stundenlöhne gelten für Arbeitnehmer, die stündlich, täglich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt werden. Zu den Umständen, in denen das Stundenlohnsystem angewendet werden kann, gehören: Wo es nicht einfach ist, den Umfang der geleisteten Arbeit zu messen; Wo Qualität der Arbeit wichtiger ist als Quantität; Hier brauchen Beschäftigte die Aufsicht ihres Arbeitgebers, um den vollen Lohn zu erhalten, bestimmte Tätigkeiten dürfen aus gesundheitlichen Gründen für längere Zeit nicht ausgeführt werden und schließlich braucht es keine Anreize für Arbeitnehmer.
2. Vertragssystem: Das Vertragssystem bezieht sich auf die Löhne, die der Arbeit gemäß der geleisteten Arbeit gezahlt werden. In diesem System bezieht sich die Bezahlung der Arbeitnehmer auf die geleistete Arbeit oder den Output. Die Leistung der Arbeiter wird gemessen und entsprechend belohnt. Zu den Umständen, in denen das leistungsorientierte Vergütungssystem Anwendung findet, gehören: Wenn keine Beaufsichtigung erforderlich ist; wo die Leistung leicht gemessen werden kann; Wo eine Produktion in großem Maßstab erwartet wird und Anreize für Arbeitnehmer gefördert werden.

Zu den Faktoren, die zu Lohnschwankungen beitragen, gehören:

1. Unterschiede bei den Ausbildungskosten: Jobs, die teuer oder teuer in der Ausbildung sind, werden tendenziell höher bezahlt als Jobs, bei denen die Ausbildung weniger teuer ist.
2. Unterschiede in der Ausbildungsdauer: Einige Berufe erfordern eine längere Ausbildung und damit höhere Löhne, zB medizinische Berufe.
3. Erforderliche Fähigkeiten für die Ausübung der Tätigkeit: Manche Jobs, die während der Ausbildung besondere Fähigkeiten erfordern, werden tendenziell besser bezahlt als Jobs, die keine Fähigkeiten erfordern.
4. Gewerkschaftsaktivitäten: Einige Gewerkschaften legen die Gehälter ihrer Mitglieder fest, zum Beispiel CPAs, was tendenziell zu höheren Löhnen führt.